متابعة – أمل علوي
الباحثون في شركة الاستشارات مختبرات أفضل، بالتعاون مع مختبر وسائل التواصل الاجتماعي في ستانفورد ، صاغت مصطلحًا جديدًا لوصف العمل المنخفض الجودة والمولود: “Workslop”.
كما هو محدد في مقال تم نشره هذا الأسبوع في مجلة Harvard Business Review، Workslop هو “محتوى عمل من الذكاء الاصطناعي الذي يتنكر كعمل جيد ، ولكنه يفتقر إلى المادة للتقدم بشكل مفيد بمهمة معينة.”
يقترح الباحثون في مختبرات Betterup أن Workslop يمكن أن يكون أحد التفسيرات لـ 95 ٪ من المنظمات التي جربت الذكاء الاصطناعى ولكن تقارير رؤية عائد صفر على هذا الاستثمار. يمكن أن يكون Workslop ، يكتبون ، “غير مفيد أو غير مكتمل أو في عداد المفقودين” سياقًا مهمًا “، والذي يخلق المزيد من العمل للجميع.
“إن التأثير الخبيث لـ Workslop هو أنه يغير عبء العمل في اتجاه مجرى النهر ، ويتطلب من المتلقي تفسير العمل أو تصحيحه أو إعادةه فيه” ، يكتبون.
أجرى الباحثون أيضًا مسح مستمر من بين 1،150 موظفين بدوام كامل ومقرهم الولايات المتحدة ، مع 40 ٪ من المجيبين يقولون إنهم تلقوا Workslop في الشهر الماضي.
لتجنب ذلك ، يقول الباحثون إن القادة في مكان العمل يجب أن “نموذج استخدام الذكاء الاصطناعي المدروس الذي له الغرض والنية” و “تعيين درابزين واضحة لفرقك حول المعايير والاستخدام المقبول”.
هذا المحتوي تم باستخدام أدوات الذكاء الإصطناعي
