متابعة – أمل علوي
بعد ثلاث سنوات من إزالة ميزة قوائم الوظائف، فيسبوك تعيدها إلى المستخدمين في الولايات المتحدة، مع التركيز على مساعدة الأشخاص في العثور على وظائف محلية في قطاعات المبتدئين والتجارة والخدمات.
يمكن العثور على قوائم الوظائف، المتاحة لجميع المستخدمين الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فما فوق، في علامة تبويب داخل قسم Marketplace وكذلك في المجموعات والصفحات.
يمكن للمستخدمين تصفية الوظائف وفرزها حسب الفئة والمسافة ونوع الوظيفة. يقول Facebook أيضًا إنه سيقدم توصيات مخصصة للفرص ذات الصلة بناءً على سجل تصفح المهام للمستخدمين. وبعد تقديم طلباتهم، يمكنهم الدردشة مع الشركات عبر Messenger لترتيب المقابلات.
تم إطلاق ميزة قوائم الوظائف في البداية في عام 2017 في الولايات المتحدة وكندا، ثم توسعت لتشمل أكثر من 40 دولة بعد عام. ومع ذلك، في عام 2022، قصر فيسبوك دعمه على الولايات المتحدة وكندا فقط، في نهاية المطاف إيقاف الميزة في عام 2023، ويرجع ذلك على الأرجح إلى الاستخدام المتزايد لـ LinkedIn.
ولم توضح ميتا سبب اختيارها لإعادة قوائم الوظائف الآن. ومع ذلك، يبدو أنها تحاول العودة إلى جذورها وتوسيع هدفها إلى ما هو أبعد من مجرد التواصل الاجتماعي. في شهر يناير الماضي، ذكر مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، رغبته في رؤية “العودة إلى OG Facebook” كأحد أهدافه الكبيرة هذا العام خلال مكالمة أرباح الربع الرابع. قد يكون هذا أيضًا وسيلة لفيسبوك لجذب الشباب الذين بدأوا للتو في حياتهم المهنية ولجذب المزيد من مستخدمي الجيل Z.
بالإضافة إلى ذلك، من خلال إعطاء الأولوية للمناصب المبتدئة، والتجارة، وصناعة الخدمات، يهدف فيسبوك إلى تمييز نفسه عن LinkedIn، الذي يميل إلى تلبية الأدوار الوظيفية ذات المهارات المتوسطة والعالية. لدى فيسبوك أكثر من 3 مليارات مستخدم نشط شهريًا، بينما يلحق موقع LinkedIn بأكثر من مليار مستخدم.
هذا المحتوي تم باستخدام أدوات الذكاء الإصطناعي
