متابعة – أمل علوي
حتى بعد مراجعة السيرة الذاتية، والرسائل التعريفية، والمقابلات، فإن اختيار المرشح المناسب للوظيفة يمكن أن يكون عملية غامضة. غالبًا ما يعتمد مديرو التوظيف على تحيزاتهم حول العالم أو مشاعرهم الداخلية لاتخاذ قرارهم، مما يجعل العملية بعيدة كل البعد عن كونها علمًا دقيقًا.
ولهذا السبب قامت سارة لوسينا ببناء Mappa، وهي عبارة عن منصة للذكاء السلوكي مدعومة بالذكاء الاصطناعي تهدف إلى التخلص من بعض التخمين عند التوظيف. وقام مابا بتدريب نموذج الذكاء الاصطناعي لاكتشاف أنماط الصوت التي ترتبط بسمات معينة، مثل أسلوب التواصل والتعاطف والثقة. يجيب المتقدمون ببساطة على بعض الأسئلة من وكيل الذكاء الاصطناعي في Mappa، ثم ترسل المنصة لمديري التوظيف قائمة مختصرة من المرشحين ذوي السمات المتوافقة مع الدور.
Mappa هو أحد المرشحين النهائيين لأفضل 20 شركة Startup Battlefield في TechCrunch Disrupt 2025 في سان فرانسيسكو.
وقالت لوسينا في مقابلة مع موقع TechCrunch: “تأتي Mappa إلى السوق بهدف فهم الأشخاص حقًا”. “نحن لا نصنف السمات على أنها جيدة أو سيئة. نحن نفهم السمات على أنها متوافقة أم لا.”
أسست لوسينا Mappa في عام 2023 مع مؤسسيها المشاركين، Pablo Bérgolo وDaniel Moretti، وجمعت 3.4 مليون دولار في جولة تأسيسية بقيادة شركة Draper Associates الاستثمارية التابعة لتيم دريبر. في أقل من ثلاث سنوات، توسعت الشركة الناشئة لتشمل أكثر من 130 عميلًا في الولايات المتحدة وأكثر من 4 ملايين دولار من الإيرادات السنوية المتكررة.
تدعي Mappa أن إحدى أكبر مزاياها هي البيانات. قامت الشركة الناشئة ببناء مجموعات بيانات عالية التنسيق خصيصًا لفهم السلوك البشري. حاولت Mappa في الأصل تقييم المرشحين بناءً على عروض الفيديو وتواجدهم عبر الإنترنت؛ ومع ذلك، فقد وجدوا أن تحليل الصوت هو الطريقة الأكثر فعالية.
وقد ساعدت منصة Mappa بالفعل الشركات في العثور على موظفين يبقون لفترة أطول، وفقًا للوسينا. في حين أن معدل الدوران السنوي القياسي للشركات يبلغ حوالي 30%، إلا أنها تقول إن الموظفين المعينين من خلال Mappa لديهم معدل دوران يبلغ 2% فقط.
حدث تك كرانش
سان فرانسيسكو
|
27-29 أكتوبر 2025
تقول لوسينا إن تركيز Mappa ينصب دائمًا على مساعدة الشركات في العثور على أفضل الأشخاص، ولكن هذا غالبًا ما يؤدي إلى عملية توظيف أكثر إنصافًا. قامت Mappa بتيسير أكثر من 3000 عملية توظيف حتى الآن، وكان أكثر من 60% منهم من النساء أو مجتمع LGBTQ+ أو المهاجرين. تقول لوسينا، التي ولدت ونشأت في البرازيل، إنها فخورة بأنها خلقت المزيد من الفرص لهؤلاء الأشخاص.
للمضي قدمًا، تقول لوسينا إنها ترى أن Mappa تتطور من شركة خدمات إلى مزود للبنية التحتية. وقد شهدت واجهة برمجة التطبيقات (API) الخاصة بالشركة الناشئة جذبًا بين الشركات التي ترغب في استخدام تحليلها السلوكي في مواقف تتجاوز التوظيف. يستخدم تيم دريبر شخصيًا Mappa لتقييم المؤسسين الذين تفكر شركته في الاستثمار فيهم، وتستخدم المنصة التعليمية Re-Skilling.ai المنصة لفهم المهارات التي يمكن للطلاب تحسينها.
في المستقبل، ترى لوسينا أنه يمكن استخدام Mappa للمساعدة في الموافقة على المرشحين للحصول على القروض الذين ليس لديهم تاريخ ائتماني واسع. إنها ترى Mappa كأداة للمساعدة في تقييم الأشخاص بشكل أكثر عدالة في جميع أنواع البيئات.
إذا كنت تريد الاستماع إلى Mappa بشكل مباشر، والاطلاع على العشرات من العروض الترويجية الإضافية، وحضور ورش عمل قيمة، وإجراء الاتصالات التي تؤدي إلى نتائج الأعمال، توجه هنا لمعرفة المزيد عن Disrupt لهذا العام، الذي عقد في الفترة من 27 إلى 29 أكتوبر في سان فرانسيسكو.
هذا المحتوي تم باستخدام أدوات الذكاء الإصطناعي
